П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Микитівського районного суду м.Горлівки
1. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку вільно погоджується.
2. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
3. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
2. Порядок прийняття і звільнення працівників
1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій і статус суддів», діючого трудового законодавства.
2. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законом України передбачено інше.
3.Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до ст. 17 ЗУ «Про державну службу»
4. Прийом на роботу працівників оформлюється наказом керівника апарату суду та оголошується працівнику під розписку.
5. Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
6. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
7. В день звільнення працівнику видається трудова книжка із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. Основні права й обов’язки працівників:
Працівники апарату суду мають право:
1) користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку;
Працівники апарату суду зобов’язані:
1) дотримуватися Конституції України та інших актів законодавства України;
2) сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
3) виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено;
4) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
5) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо – професійними програмами та шляхом самоосвіти;
6) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
7) своєчасно і точно виконувати розпорядження і вказівки голови суду, його заступника та керівника апарату суду.
Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими головою суду.
4. Робочий час і його використання. Час відпочинку:
4.1 Тривалість роботи суду по дням тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер
– 8 годин 15 хвилин; п’ятниця – 7 годин; вихідні дні - субота та неділя.
4.2 Робота у понеділок, вівторок, середу, четвер починається о 8 годині 00
хвилин, закінчується о 17 годині за київським часом, у п’ятницю
починається о 8 годині 15 хвилин, закінчується о 15-45 годині за київським
часом.
4.3 Часи обідньої перерви з 12-00 години до 12 години 45 хвилин.
4.4 Працівники використовують час перерви на свій розсуд. Відлучатися з місця
роботи в робочий час працівники повинні за попередньої згодою з головою суду,
керівником апарату суду або із старшим секретарем суду.
4.5 Чергування суддів та працівників апарату суду після закінчення робочого дня, в вихідні та святкові дні відбувається відповідно до графіку, затвердженого головою суду. Чергування в святкові та вихідні дні компенсується наданням протягом 10 найближчих днів відгулів, тієї ж тривалості що й чергування.
5. Заохочення та успіхи в роботі
За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу до працівника можуть застосовуватись такі заохочення:
· оголошення подяки;
· нагородження почесною грамотою.
Держаним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Заохочення оголошуються наказом керівника апарату суду, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
Згідно п. 2 ч. 2 Постанови КМУ « Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09 березня 2006 року № 6 голова суду має право здійснювати преміювання працівників суду відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних свят в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
6. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
· догана;
· звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3,4,7,8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, порушень обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
· попередження про неповну службову відповідальність;
· затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
_03_03.png)
