ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівника апарату Микитівського районного суду
м. Горлівки від 06.06. 2012 р.
№ 34 - I
Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантної посади державного службовця
1. Загальні положення
1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
1.2. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом (розпорядженням) керівника відповідного державного органу, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
Очолює конкурсну комісію заступник керівника державного органу. До складу конкурсної комісії входять представники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів апарату державного органу.
1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.
1.4. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", «Про судоустрій і статус суддів», Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді.
1.5. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
2. Організація та проведення конкурсу
2.1. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.
2.2. Особи, які подали необхідні документи до державного органу для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі — кандидати).
2.3. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікація оголошення державного органу про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
2.4. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії державного органу, в якому проводиться конкурс, такі документи:
заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї;
копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.
Особи, які працюють у державному органі, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.
2.5. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
2.6. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.
2.7. Іспит складається державною мовою.
2.8. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.
3. Відбір кандидатів
3.1. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
3.2. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
3.3. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.
4.2. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у кадровій службі.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівника апарату Микитівського районного суду
м. Горлівки від 06.06. 2012 р.
№ 34 - I
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ
для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантної
посаду секретаря судового засідання
I. Питання на перевірку знання Конституції України
1. Основні розділи Конституції України.
2. Основні риси Української держави за Конституцією України (статті 1, 2).
3. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10).
4. Найважливіші функції держави (стаття 17).
5. Державні символи України (стаття 20).
6. Конституційне право на працю (стаття 43).
7. Конституційне право на освіту (стаття 53).
8. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46).
9. Конституційне право на охорону здоров'я (стаття 49).
10. Обов'язки громадянина України (статті 65 - 68).
11. Право громадянина України на вибори (стаття 70).
12. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92).
13. Система судів в Україні (стаття 125).
14. Основні засади судочинства в Україні (стаття 129).
15. Система адміністративно-територіального устрою України (стаття 133).
II. Питання на перевірку знання Закону України"Про державну службу"
1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за Законом України "Про державну службу" (статті 1, 2).
2. Право на державну службу (стаття 4).
3. Основні принципи державної служби (стаття 3).
4. Основні напрями державної політики у сфері державної служби (стаття 6).
5. Основні обов'язки державних службовців (стаття 10).
6. Основні права державних службовців (стаття 11).
7. Обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням (статті 12, 16).
8. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців (стаття 14).
9. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою (стаття 22).
10. Класифікація посад та ранги державних службовців (статті 25, 26).
11. Підстави припинення державної служби (стаття 30).
12. Підстави для відставки державного службовця (стаття 31).
13. Пенсійне забезпечення державних службовців (стаття 37).
14. Відповідальність за порушення законодавства про державну службу (стаття 38).
15. Етика поведінки державного службовця (стаття 5).
ІІІ. Питання на перевірку знання ЗУ «Про засади запобігання і протидії корупції»
1. Визначення термінів: корупція, близькі особи, конфлікт інтересів, корупційне правопорушення, неправомірна вигода (стаття 1)
2. Суб’єкти відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 4)
3. Суб’єкти, які здійснюють заходи щодо запобігання і протидії корупції (стаття 5)
4. Обмеження щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (статті 6,7)
5. Обмеження щодо одержання дарунків (пожертв) та роботи близьких осіб (статті 8, 9)
6. Обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов’язану з використанням функцій держави, місцевого самоврядування (стаття 10)
7. Спеціальна перевірка щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування (стаття 11)
8. Фінансовий контроль (стаття 12)
9. Кодекси поведінки та урегулювання конфлікту інтересів (статті 13, 14)
10. Антикорупційна експертиза проектів нормативно – правових актів (стаття 15)
11. Участь громадськості в заходах щодо запобігання і протидії корупції (стаття 18)
12. Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (стаття 20)
13. Види відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 21)
14. Особливості звільнення з роботи осіб, які вчинили корупційні правопорушення (стаття 22)
15. Відновлення прав і законних інтересів та відшкодування збитків, шкоди, завданих фізичним та юридичним особам внаслідок вчинення корупційного правопорушення (стаття 25)
IV. Питання на перевірку знання ЗУ «про судоустрій і статус суддів»
1. Судова влада (стаття 1).
2. Завдання суду (стаття 2).
3. Право на судовий захист (стаття 7).
4. Гласність і відкритість судового процесу (стаття 11).
5. Мова судочинства і діловодства в судах (стаття 12).
6. Символи судової влади (стаття 16).
7. Система судів загальної юрисдикції (стаття 17).
8. Види і склад місцевих судів (стаття 21).
9. Повноваження місцевого суду (стаття 22).
10. Види і склад апеляційних судів (стаття 26).
11. Повноваження апеляційного суду (стаття 27).
12. Види і склад вищих спеціалізованих судів (стаття 31).
13. Повноваження вищого спеціалізованого суду (стаття 32).
14. Верховний Суд України - найвищий судовий орган (стаття 38).
15. Повноваження Державної судової адміністрації України (стаття 146).
V. Питання на перевірку знання Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді
1. Приймання судових справ і кореспонденції ( п. 2.2.).
2. Документи, що не підлягають реєстрації (п. 2.4.).
3. Вимоги до оформлення відповіді на виконаний документ (п.2.10.).
4. Перелік індексів для реєстрації та обліку судових справ у суді (п. 3.8.).
5. Перереєстрація справ, що не розглянуті по суті після закінчення календарного року (п. 3.10.6.).
6. Об’єднання судових справ в одну (п. 3.13.).
7. Вимоги до оформлення документів суду (п. 18.4 – 18.7.).
8. Вимоги до написання адресата документа (п. 18.8 – 18.12).
9. Вихідний номер кореспонденції, що підлягає відправленню (п. 18.14.).
10. Додатки до документа (п. 18.16. – 18.18.).
11. Вимоги до оформлення телеграм (п. 18.24. – 18.28.).
12. Підготовка проектів наказів (п. 19.1. – 19.2.2.).
13. Протокол наради працівників апарату суду (п. 19.4. – 19.4.5.).
14. Порядок видачі для ознайомлення судових справ (п. 23.1.- 23.3.).
15. Видача справ із архіву для тимчасового користування (п. 24.6.).
_03_03.png)
